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塑造和维护合肥广告公司的共同价值观

来源:/news/121.html  时间:2018-10-10

公司领导的模范行动是一种无声的号召,对下属成员起着重要的示范作用。要塑造和维护合肥广告公司的共同价值观,公司领导本身就应是这种价值观的化身。他必须通过自己的行动向全体成员灌输合肥广告公司的价值观。公司领导确定了价值观体系之后,可以通过象征性行为、语言、故事等各种方式表示出自己对价值观体系始终如一的关注,从而使广大员工也跟着来关注价值观体系的实现。因此公司领导严守合肥广告公司核心价值观也是一门艺术。 

公司文化建设不是一朝一夕的,需要潜移默化。即使在上述成功经验里也都存在些负面的因素。另外公司文化建设也不是一劳永逸的,需要与时俱进。在许多合肥广告公司由于对公司文化的认识过于狭隘,缺乏对公司文化本质的深刻认识,忽略了对合肥广告公司价值观的确认和管理,公司文化的塑造流于形式,公司文化的导向作用不明显,公司文化竞争力不强,公司文化建设不过是公司领导们不得已而进行的对转型时期普遍缺失的社会基础道德和信仰的补课,把倡导的价值观渗透到管理过程,变成人们的自觉行动,是许多公司文化建设的缺失所在。




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